Témoignage d'Anne-Sophie : Formation Coach
Anne-Sophie partage son expérience à Coach Académie, mettant en avant son évolution personnelle et son alignement avec ses valeurs. Elle souligne l'importance du coaching comme levier de transformation individuelle et organisationnelle. Son engagement se porte désormais sur l'accompagnement des managers et de leurs équipes pour favoriser le bien-être au travail. Elle évoque également sa transition professionnelle, ayant quitté un poste stable pour suivre une voie plus en phase avec ses aspirations profondes.
✨ Les points clés du témoignage d’Anne-Sophie
Une croissance personnelle profonde
Anne-Sophie exprime sa gratitude pour son parcours à Coach Académie, qu’elle considère comme un véritable levier de transformation. Elle a appris à se libérer de certains doutes, à mieux se comprendre et à s’aligner avec ses valeurs. L’expérience du coaching, à la fois en tant que coach et coachée, lui a permis de renforcer sa posture et son assurance.
Un engagement pour le bien-être au travail
Convaincue que la transformation des entreprises passe par celle des individus, Anne-Sophie souhaite accompagner les managers et leurs équipes vers un meilleur équilibre professionnel. Elle insiste sur l’importance des petites actions qui, mises bout à bout, génèrent un réel changement dans les organisations.
Une transition professionnelle alignée avec ses valeurs
Malgré un poste stable et des relations professionnelles positives, Anne-Sophie a choisi de quitter son emploi pour suivre une voie plus en phase avec ses aspirations. Cette décision, bien que marquée par l’incertitude, lui apporte aujourd’hui une profonde satisfaction et une réelle motivation pour l’avenir.
✨ Témoignage complet d’Anne-Sophie
"Je suis très heureuse d’avoir choisi Coach Académie. J’avais hésité entre deux écoles, et aujourd’hui, je sais que j’ai fait le bon choix. Ce parcours m’a permis de grandir, de me libérer de beaucoup de choses, de me sentir plus légère, sereine et puissante.
Ce que je ne mesurais pas avant d’entrer dans ce cursus, c’est à quel point il allait me transformer. On pense qu’on va simplement devenir coach, mais en réalité, on se fait aussi coacher, on apprend à se comprendre, à se positionner, à s’aligner avec ses valeurs. J’ai lâché mes doutes, j’ai découvert ma posture et qui je suis vraiment. La matrice de l’identité a été une révélation pour moi.
Aujourd’hui, je veux accompagner les managers et leurs équipes pour favoriser un mieux-être au travail. Je suis convaincue que la transformation des organisations commence par celle des individus, et que tout démarre par de petites actions, des petits pas. C’est dans cette direction que je me dirige maintenant, et j’en suis ravie.
Cette évolution a aussi marqué une transition importante dans ma carrière. J’ai quitté un poste confortable, sans problème relationnel, avec une belle équipe de neuf collaborateurs. Pourtant, je sentais que je n’étais pas alignée avec ce que je voulais vraiment. Aujourd’hui, je suis très heureuse d’avoir pris cette décision et d’accompagner les entreprises vers plus d’épanouissement pour leurs collaborateurs."
